岁末年初，目标管理考核既是对上年度工作的全面总结回顾，也是对新年度工作的有力推进。近日，在2018年的村级目标管理考核工作中，由乡组织办牵头协调、乡纪委全程监督、多部门参与配合，确保目标考核在“阳光”下进行，让目标考核真正成为激励党员干部新时代新作为的催化剂。

一是当面立规矩。为了确保年终目标考核结果公平、公正，考核组每到一个单位，乡纪委工作人员首先宣布考核纪律：不准考核人员接受被考核单位宴请，馈赠土特产，提供礼品、礼金或提供各类娱乐消费活动；不准考核人员弄虚作假、欺上瞒下；对于考核中出现的违规违纪行为将严肃问责。

二是禁打糊涂分。要求每个参与考核的部门必须严格对照年初制定的考核方案和考核细则，确保考核工作做到有规有矩、落实落细，杜绝“一笔糊涂账”、“拍脑袋给分”等情况的发生。

三是禁打人情分。为了确保考核的公平公正，对于分工干部、本地职工、亲戚关系等需要回避的情况，一律要求回避，尽量抽调新入职年轻干部进行考核。

四是禁打平衡分。本次考核要求各村居得分必须拉开差距，真实反映工作的好坏，严禁人为缩小分差，搞平衡照顾、当老好人；对于分差确实过小的，由乡纪检、组织部门工作人员进行复核。