走访调研。针对年龄较大、文化程度较低且无法外出的脱贫群众开展摸底排查，广泛征求脱贫群众的就业能力和就业意愿，积极开发符合村情的保洁员、秸秆焚烧宣传员等公益性岗位，实现提高乡村困难群体家庭收入，解决社区保洁卫生、秸秆禁烧等岗位空缺。

以岗定责。严格按照公益性岗位开发管理条件，对年龄及劳动能力进行严格把控，对开发人员定岗定责，及时公布公益性岗位信息和相关政策，有针对性地入户宣传；严格上岗程序，由收入较低户劳动力在自愿的基础上提出申请，经村“两委”会议研究、核查、公示，乡镇审核，报上级备案公示后，方可上岗。

优化管理。加强日常考勤，严禁出现人岗分离、无劳动能力安置乡村公益性岗位的情况。对乡村公益性岗位在岗人员开展不定期的实地走访，排查乡村公益性岗位人员在岗履职情况，不断强化日常监督与规范动态管理。(刘微）