为认真落实全面从严治党的要求，深入推进古城镇党风廉政建设和反腐败工作，根据基层工作的实际情况，进一步加强对基层党员干部的教育、监督和管理，古城镇纪委在开展“红脸出汗”活动中，总结出“三有”步骤，规范线索来源，让谈话对象有出处，谈话过程有实据，谈话结果见真章，。

一有线索来源。除古城镇纪委本部门的坐班值班督查结果通报、作风效能建设情况等考核文件作为谈话对象选定的出处，镇纪委还增加和其他职能部门的沟通联系，结合计划生育、农经工作、组织办年度目标考核等文件内容，选择谈话对象目标人员。

二有规范程序。开展对党员干部“红脸出汗”谈话工作，要严格规范程序，做到手续完备、全程留痕。对排查的问题和对象，按照干部管理权限，及时发出“一书两表”。谈话中，填报《对党员干部进行“红脸出汗”谈话情况记录表》。谈话结束后，负责谈话的领导同志和记录人，要及时填写《对党员干部进行“红脸出汗”谈话情况反馈表》。

三有实际效果。即在谈话效果上下功夫。在开展谈心提醒时，通过面对面、心贴心的谈话，充分认识到自身存在问题的严重性，如果不及时改正，必然要犯上大错误，确保今后务必依法依规办事。真正做到有的放矢、及时点醒，促使谈话对象自我反省洁身自律。另外，确保谈心提醒的成效，谈话对象要提交检讨书，根据问题严重程度确定检讨的范围，必要时在镇村大会上宣读，从而保障谈心提醒更深入、更透彻、更有实效。