为提升计划生育部分后进指标，促进人口计生转型发展，八斗镇开展计生月评奖惩活动，通过考评制度常态化，增强抓计生工作动力，提升优质服务水平。

一是在孕检参检率上，完成95%得满分，每低一个百分点扣单项考评0.5分，针对 40周岁以下重点孕检对象实行个案扣分，对发现一例虚假孕检的扣1分并处罚包组责任人100元，情形严重的给予村（社区）书记、主任、计生主任、包组责任人党政纪处分；特别对孕情掌握、早孕发现加大个案考评追究力度，对达到孕情掌握的奖励包组责任人100元/例，孕情未掌握的处罚包组责任人50元/例，对达到早孕发现的奖励包组责任人200元/例，非早孕发现的处罚包组责任人100元/例，对造成无孕情出生的处罚包组责任人500元/例。

二是在节育手术落实、政策外怀孕补救、社会抚养费征收、流动人口管理工作上强化任务指标，严格管控政策外多孩超生，对完成计划外怀孕补救的给予包组责任人200元/例奖励，未完成补救导致计划外生育的处罚包组责任人1000元/例，并落实社会抚养费征收到位，对包组内出现两例政策外多孩生育的包组责任人免职处理。

三是在优质服务日常管理、群众满意度调查、“两非”案件突破上量化考评细则，按照《八斗镇2017年度计划生育群众满意度提升活动实施方案》“四到位、三核查”等内容对村（社区）落实孕前健康检查、生殖健康服务办证率、群众满意度、“两非”案件突破等工作进行情况收集考评打分，并将考评结果存档备查。

该镇计生月评实行村（社区）为主，计生办按月对考评内容进行督查、核实，量化打分。期间镇主要负责人适时对村（社区）进行督查、调度，对工作落后的村（社区）书记、主任进行诫勉谈话。对当月月评得分前5名的村（社区）进行通报表彰，分别奖励镇分工干部、计生联系员、村（社区）两委干部各600元、500元、400元、300元、200元，对当月月评得分后3位的村（社区）给予通报批评，同时处罚镇分工干部、计生联系员、村（社区）两委干部各400元、300元、200元，倒数第一的村（社区）书记在兑现会上作表态性发言，通过“奖”达到表彰促进的作用，“惩”达到“红脸出汗”的效果。